About moodmap®
Wir zeigen und trainieren gelingende Zusammenarbeit.
In einer Welt, die immer komplexer und schneller wird, reicht fachliche Kompetenz allein nicht mehr aus.
Was Teams heute stark macht, ist vor allem Beziehungskompetenz – die Fähigkeit, sich klar auszurichten, vertrauensvoll zusammenzuwirken und Spannungen konstruktiv zu nutzen.
Autorität entsteht nicht mehr aus Macht oder Position, sondern aus Sinn, Kompetenz und der Fähigkeit, gemeinsam eine Zukunft zu gestalten – gerade unter multiplen Herausforderungen.
Der Purpose von moodmap® konzentriert sich auf drei Kernkompetenzen:
Kooperation stärken – Konkurrenz entwaffnen
Wir helfen Teams, aus destruktiven Vergleichs- und Konkurrenzmustern auszusteigen. Statt Energie in interne Grabenkämpfe zu verlieren, richten wir sie auf echte Kollaboration – für mehr Vertrauen, mehr Wirksamkeit und bessere Ergebnisse.
Veränderungskompetenz aufbauen
Wandel ist Dauerzustand. Wir befähigen Teams, Veränderungen nicht nur zu akzeptieren, sondern aktiv zu gestalten – mit klarer Orientierung, mutigen Entscheidungen und der Fähigkeit, alle Perspektiven einzubinden.
Leadership im Dienst der Gemeinschaft
Wir entwickeln Leadership, das das Gemeinsame konsequent vor Eigeninteressen stellt. Leadership, das Silos überwindet, Ressourcen bündelt und das Team auf ein gemeinsames Ziel ausrichtet – für nachhaltigen Erfolg, der allen zugutekommt.
Individuelle Exzellenz für kollektiven Erfolg
Mit moodmap® entwickeln wir drei Kernkompetenzen, die Menschen zu starken Playern im Team machen – und Teams als Ganzes voranbringen:
1. Hungry – Energie einbringen
Der innere Antrieb, etwas für das gemeinsame Ganze in Bewegung zu setzen. Lust auf Leistung, Freude am Vorankommen, der Wille, Dinge besser zu machen – und sie gemeinsam besser zu machen.
2. Humble – Stärke durch Bescheidenheit
Die Kraft, eigene Grenzen, Unsicherheiten und Fehler nicht zu verstecken, sondern offen anzusprechen. Wer das kann, schafft Vertrauen, fördert Lernen und ermöglicht echtes Wachstum – bei sich selbst und im Team.
3. Clear – Klarheit in der Absicht
Der klare Bezug zur eigenen Motivation und der wache Blick auf die Intention anderer. So bleiben wir am Kern des gemeinsamen Ziels – und verhindern, dass Missverständnisse oder Nebengeräusche den Fokus verwischen.
Diese drei Haltungen bilden das Fundament für Zusammenarbeit, die nicht nur funktioniert – sondern inspiriert.
Das Team - Coming soon ...
Wir freuen uns über unsere Kund:innen,
die moodmap® in ihren Unternehmen bereits erfolgreich integriert haben
"Was mich begeistert sind die vielen verschiedenen Ebenen, auf denen wir damit Orientierung und Klarheit erhalten: egal ob verschiedene Werthaltungen, Kommunikationsstile oder Denkmuster, wir tun uns damit jetzt wesentlich leichter."
Leitung Kompetenzcenter
Welser Profile Austria GmbH
New Work tauglich geworden!
"moodmap® ist tatsächlich ein Kompass geworden, den ich im Leadership - Alltag gerne einsetze. Ich habe damit das Vertrauen in meinem Team gesteigert, den Zusammenhalt und das Leistungsniveau! Wir sind mit moodmap® New Work tauglich geworden und bereit für entsprechende Strukturen der Zusammenarbeit!"
Leitung Strategic Supply Management
Welser Profile Deutschland
New Work tauglich geworden!
ist das Lieblingstool meiner Coaching Kund*innen!
ist das Lieblingstool meiner Coaching Kund*innen!
"moodmap® ist DAS Tool für meine Coaches wenn es um Leadership und Team Development geht. Wir haben es von Seattle bis München im Einsatz. Unsere Kunden sind uns dafür dankbar und wir sind dem moodmap® Team für dieses grandiose Tool dankbar, mit dem wir bereits zahllose zwischenmenschliche "hick-up's" lösen konnten!"
CEO von GVS Consulting USA & EU
Marketing Development Apple Watch
"Das moodmap® System ist Teil unseres Matching Prozesses. Es unterstützt uns dabei, den passenden Match zu finden, um 1 job mit 1 twin team zu besetzen. Dank moodmap im onboarding wird Jobsharing für die gesamte Organisation zum Erfolgskonzept."
Gründerin und CEO von Jobtwins, der weiblichen Jobsharing Plattform
"Ich habe mit meinen Führungskräften die Highlights 2022 aufgelistet. Trotz wirklich toller Erfolge wurde die Führungskräfte-Entwicklung mit moodmap® zum Highlight des Jahres 2022 gewählt."
Leiter Wertstrom Weber Hydraulik GMBH
Kontakt
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